一、太原工伤伤残津贴上调多少
太原工伤伤残津贴的上调幅度并非固定不变，而是会根据具体政策和相关规定进行调整。
一般而言，其调整会参照当地的职工平均工资增长情况、物价变动情况以及工伤保险基金的承受能力等多方面因素。通常会依据省级人民政府制定的相关调整方案来执行。
例如，在一些调整周期中，可能会综合考虑上述因素后确定一个具体的上调比例。比如，当职工平均工资有一定幅度增长且工伤保险基金状况良好时，伤残津贴可能会有相应比例的上调，可能在百分之几的范围内调整，以保障工伤职工的生活水平能与社会经济发展相适应。
要确切知晓太原工伤伤残津贴具体上调多少，建议关注当地人力资源和社会保障部门发布的官方通知和相关政策文件，这些文件会明确当年或相应周期内工伤伤残津贴的具体调整标准和金额。
二、工伤赔偿后可以开除员工吗
工伤赔偿后，用人单位一般不可以随意开除员工。具体分析如下：
其一，若员工工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。若员工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，单位不得开除。
其二，若员工被鉴定为五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。只有经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位不能主动开除。
其三，若员工被鉴定为七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在合同期内，单位一般不得无故开除员工。
除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位方可依法解除劳动合同。
三、单位晕倒摔伤算工伤吗
在单位晕倒摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒摔伤，比如因长时间高强度工作引发身体突发不适而晕倒摔伤，这种情况通常应认定为工伤。因为符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是若职工自身存在疾病，在单位突发疾病晕倒摔伤，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是自身疾病原因晕倒摔伤，未出现上述48小时内死亡情形的，一般不属于工伤范畴，应按照基本医疗保险等相关规定处理。
三是若职工在单位因其他非工作原因，如与同事争吵等个人因素导致情绪激动晕倒摔伤，通常也难以认定为工伤。
总之，认定是否为工伤需综合多方面因素，由劳动保障行政部门依据具体事实和相关规定进行判定。
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来源：头条-单位晕倒摔伤算工伤吗，在单位晕倒单位负责吗?