一、不同单位两次工伤怎么办
如果遭受不同单位的两次工伤，以下是处理办法。
（一）工伤认定方面
1. 分别进行工伤认定。在每个单位发生工伤事故后，都需要按照当地的工伤认定程序，在规定时间内向相应的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等。只要符合工伤认定的条件，例如工作时间、工作场所、因工作原因等要素，都应当被认定为工伤。
（二）劳动能力鉴定方面
1. 两次工伤均需要进行劳动能力鉴定。这有助于确定伤残等级，劳动能力鉴定委员会会根据受伤的具体情况进行评估，给出相应的鉴定结论。
（三）赔偿方面
1. 由各自的用人单位承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到相应伤残等级）等。
2. 如果涉及到社会保险的缴纳，在哪个单位发生工伤，就由哪个单位负责按照规定办理相关的工伤保险待遇申报等手续。如果存在用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、不算工伤单位有其他赔偿吗
如果不算工伤，单位是否有其他赔偿需要分情况来看。
（一）单位存在过错的情况。如果员工的伤害是由于单位的过错行为导致的，比如单位提供的工作环境存在安全隐患，虽未达到工伤认定标准但确实与单位有关，单位可能需要承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等因伤害造成的直接损失。
（二）基于双方约定或单位福利政策。有些单位会在劳动合同或员工手册等文件中约定，在员工遭遇某些意外情况（即使不算工伤）时给予一定的补偿或慰问金，或者单位有较好的福利政策，对生病或意外受伤的员工提供救助金等。
（三）没有上述情况时。如果既不是单位过错，单位也没有相关约定或福利政策，单位一般没有法定的赔偿义务。不过，单位可能基于人道主义给予一定的关怀和帮助。
三、不在上班时间受伤算工伤吗
不在上班时间受伤，可能算工伤，也可能不算，需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。
如果是在工作场所外，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，在上班前到单位仓库拿取工作所需工具时受伤，或者下班后在单位整理工作资料时受伤。
然而，如果受伤完全与工作无关，比如在业余时间自己进行娱乐活动受伤，这种情况就不属于工伤。
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