一、工伤认定下来后有时间限制吗
工伤认定下来后有时间限制。
（一）劳动能力鉴定的时间限制
1. 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个“相对稳定”的时间并没有非常明确的统一规定，通常是根据受伤的具体情况由医疗机构等判定，但不能无故拖延。
2. 如果用人单位、工伤职工或者其近亲属没有在规定的时间内提出劳动能力鉴定申请，可能会影响后续工伤待遇的获取等权益。
（二）申请工伤待遇的时间限制
1. 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工应及时申请工伤待遇。有些地区规定了在一定期限内要向社保经办机构等提出申请，如果逾期可能面临手续繁琐或者权益受损的情况。
2. 例如，部分地区规定要在劳动能力鉴定结论作出后的一定时间（如一年等）内申请相关待遇，以保障工伤保险基金的合理支付以及整个工伤处理流程的有序性。
二、工伤认定下来后公司不管怎么办
如果工伤认定下来后公司不管，可通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，例如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明工伤事实以及劳动关系的存在。
2. 提出仲裁申请。向当地劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求公司按照工伤待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等各项法定的赔偿项目。
（二）向劳动监察部门投诉
1. 反映情况。向劳动监察部门详细说明公司在工伤认定后的不作为情况，劳动监察部门有权对公司进行监督检查。
2. 要求责令改正。劳动监察部门可责令公司履行其应承担的义务，如支付工伤赔偿费用等。
（三）提起诉讼
如果劳动仲裁裁决后公司仍不执行，或者对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。通过司法途径，由法院判决公司承担相应的工伤赔偿责任。在诉讼过程中，需按照法院的要求提供证据并参与庭审。
三、工伤认定下来后怎么赔偿
工伤认定下来后，赔偿流程如下：
（一）劳动能力鉴定
1. 职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出，鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
2. 劳动能力鉴定主要考量身体器官缺损、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素。
（二）赔偿项目及计算
1. 医疗费，按照实际花费的医疗费用赔偿，以医院出具的发票为准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。津贴标准为本人工资的一定比例，具体比例根据伤残等级确定。
4. 一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，例如十级伤残为7个月的本人工资。
5. 生活护理费，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总之，工伤赔偿依据劳动能力鉴定结果按照法定项目和标准进行。
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