一、上班期间半月板损伤算工伤吗
是否认定为工伤需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致半月板损伤，比如从事重体力劳动、长期蹲着工作、工作中遭受意外事故等直接造成半月板损伤的，一般可以认定为工伤。例如，建筑工人在搬运重物过程中，由于用力过猛导致半月板损伤，这种情况符合工伤认定的条件。
但如果是在上班期间，因为自身疾病原因引发半月板损伤，而非工作直接关联的因素，一般不能认定为工伤。例如，员工本身患有膝关节疾病，在正常办公期间病情发作导致半月板损伤，这就不属于工伤范畴。
总的来说，判断上班期间半月板损伤是否为工伤，关键在于是否由工作相关因素直接造成。
二、上班扭伤腰算工伤吗
上班时扭伤腰是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害而扭伤腰，比如在搬抬重物、从事正常工作任务过程中不慎扭伤，这种情况通常属于工伤。
但如果是在工作时间内，因自身故意违反工作场所的安全规定或者进行与工作无关的活动（如在上班时间打闹嬉戏）导致扭伤腰，则不属于工伤范畴。
另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时扭伤腰，也可认定为工伤。
在确定是否为工伤时，往往需要提供相关证据，如工作场景的监控视频、同事的证人证言等。如果对工伤认定存在争议，可以向劳动保障部门提出工伤认定申请，由其进行审查判定。
三、上班期间被别人弄伤的算工伤吗
在上班期间被别人弄伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因，在工作场所内被他人弄伤，通常属于工伤。例如在工作过程中，与同事因工作事务发生争执被打伤，或者是在工作场所正常履行职责时被外来人员伤害。
但如果是因为个人恩怨，与工作毫无关联的情况下被别人弄伤，则不算工伤。比如与同事之间的私人债务纠纷，在上班期间被同事打伤，这种情况不符合工伤认定条件。
此外，如果是在工作期间参加与工作无关的活动时被弄伤，也不属于工伤。例如在上班时间私自进行娱乐活动过程中被他人弄伤。
总的来说，是否认定为工伤要综合多方面因素考量，包括伤害发生的原因、地点、是否与工作相关等。
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来源：头条-上班期间被别人弄伤的算工伤吗，上班期间别人把我弄伤了公司有责任吗