一、没有工伤认定辞职了怎么办
如果没有进行工伤认定就辞职了，仍然可以采取以下措施：
1. 工伤认定申请：辞职并不影响工伤认定的申请。只要能证明是在工作期间因工作原因受到的伤害，就可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需要提交劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等材料。如果没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。
2. 时效问题：注意工伤认定的时效。一般来说，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，要提出工伤认定申请。
3. 后续赔偿：一旦工伤认定成功，即使已经辞职，仍然可以依法享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果构成伤残等级）。这些待遇可能由工伤保险基金支付（如果单位缴纳了工伤保险），或者由单位承担（未缴纳工伤保险的情况）。
总之，没有工伤认定就辞职，不影响后续通过合法途径维护自身工伤权益。
二、没有工伤等级怎么赔偿
如果没有工伤等级，仍可获得以下赔偿：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（三）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（四）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向单位主张护理费。
三、没有工伤认定可以打官司吗
没有进行工伤认定也可以打官司，但存在不同情况。
（一）如果是因为用人单位原因导致未进行工伤认定
1. 劳动者可以通过打官司来要求用人单位承担相应的赔偿责任。例如，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可以以劳动争议为由向劳动仲裁机构提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，要求用人单位支付相应的医疗费用、停工留薪期工资等费用。
（二）如果是劳动者自身原因未进行工伤认定
1. 这种情况下打官司可能面临较大风险。法院在审理案件时，工伤认定是确定是否构成工伤以及赔偿责任的重要依据。如果没有工伤认定，劳动者需要承担更多的举证责任来证明自己所受伤害属于工伤，这在实践中往往比较困难。例如，需要证明事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因等多个要素，缺少工伤认定这一官方结论性文件，胜诉的难度较大。
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