一、工伤认定多久过期不赔偿
工伤认定后，用人单位如果未在规定时间内进行赔偿，存在一个时效问题。
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工经过工伤认定与劳动能力鉴定后，若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，工伤职工应在一年内提出劳动仲裁申请，要求用人单位依法支付相应赔偿。如果超过这个一年的时效，在对方提出时效抗辩的情况下，工伤职工可能面临丧失胜诉权的风险。但如果存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中断或者中止的情况，则可以重新计算时效或者在中止事由消除后继续计算时效。
此外，如果职工与用人单位之间就赔偿达成协议，之后用人单位不履行协议，职工可以依据该协议向法院提起诉讼，诉讼时效也是按照一般民事纠纷的三年诉讼时效来计算，但要注意证据的保存等相关问题。
二、工伤认定对公司有什么影响
工伤认定对公司主要有以下几方面影响：
（一）经济成本方面
1. 工伤保险赔付：若员工被认定为工伤且公司依法参保，公司需要承担一定的费用分担。比如治疗工伤期间的工资福利，部分伤残津贴等。如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由公司独自承担，这可能是一笔较大的开支，包括医疗费、康复费、残疾辅助器具费等众多项目。
2. 间接经济损失：工伤可能影响公司的生产进度、工作效率等，从而带来间接经济损失。例如，因员工工伤需要重新调配人力、对其他员工进行岗位培训等，这都会增加公司的运营成本。
（二）法律风险方面
1. 法律责任：一旦工伤认定成立，公司需要履行相应的法律义务，若未能按照法律规定履行，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，并且在诉讼中败诉的可能性增大，这将进一步损害公司的声誉和形象。
2. 监管处罚：劳动保障行政部门有权对公司在工伤认定过程中的违法行为进行监管，如果发现公司存在诸如拒绝提供工伤认定相关材料等违规行为，可能会对公司进行行政处罚。
三、工伤认定多久鉴定
工伤认定与工伤鉴定是两个不同的概念。
工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
而工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
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