一、员工申报工伤需要哪些材料
员工申报工伤通常需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，包含员工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料用于证明员工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定员工受伤情况以及是否为职业病的重要依据。
4. 事故现场的证人证言（如果有）。证人需提供身份证复印件以及对事故发生情况的详细描述，有助于认定工伤的真实性。
需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况，在材料要求上略有差异，员工在申报工伤时应及时向当地工伤保险行政部门咨询准确信息。
二、员工上下班途中摔伤算不算工伤
员工上下班途中摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是交通事故等外力因素导致的伤害，且员工不负主要责任。
但若是员工自己不小心摔伤，比如走路时自己滑倒、绊倒等自身原因造成的摔伤，一般不能认定为工伤。因为这种摔伤不属于因工作原因受到事故伤害，也不属于法定的交通事故等特殊情形。
不过，在某些特殊情况下，如果员工摔伤是因为工作相关的合理延伸原因，例如因为执行单位的特殊任务而在上下班途中遭遇意外摔伤，经过认定后也有可能被认定为工伤，但这种情况需要充分的证据予以证明。
三、员工申请工伤认定流程
员工申请工伤认定流程如下：
（一）申请时间
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，会作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
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来源：头条-员工申请工伤认定流程，员工申请工伤认定需要哪些材料