一、工伤认定下来怎么去伤残鉴定
工伤认定下来后，进行伤残鉴定的流程如下：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书原件及复印件。这是确定工伤事实的关键文件。
2. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。
3. 工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
（二）提出申请
1. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请。一般是由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请。
2. 填写劳动能力鉴定申请表，表中应如实填写受伤情况等相关信息。
（三）鉴定过程
1. 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
2. 审核通过后，劳动能力鉴定委员会会安排鉴定时间和地点，一般会从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，依据鉴定标准对工伤职工的劳动能力进行鉴定。
3. 专家组作出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。鉴定结论作出后，会及时送达申请鉴定的单位和个人。
二、工伤认定下来以前工资怎么算
在工伤认定下来以前，工资的计算通常遵循以下原则：
（一）停工留薪期规定
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工资确定标准
1. 原工资福利待遇不变中的原工资，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。例如，如果职工受伤前每月工资是由基本工资3000元加上绩效奖金1000元组成，那么在停工留薪期内，单位仍应按照4000元每月支付工资。
2. 用人单位不得在工伤认定结果出来之前，无故克扣或者降低职工的工资待遇。如果单位违反规定少发工资，职工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁等方式维护自己的权益。
三、工伤认定下来怎么通知本人
工伤认定下来后，通常有以下几种通知本人的方式：
（一）书面通知
1. 直接送达。劳动保障行政部门或其委托的相关机构的工作人员，可能会直接将工伤认定决定书送到受伤害职工本人手中，送达时会要求签收，以证明本人已经收到该认定结果。
2. 邮寄送达。如果受伤害职工的地址明确，劳动部门可能会通过邮政特快专递（EMS）等可靠的邮寄方式，将工伤认定决定书寄送给职工本人。这种方式也有相应的签收记录，可证明送达情况。
（二）电话通知
有些情况下，劳动部门相关工作人员会先通过电话联系受伤害职工，告知工伤认定已经下来，并告知职工可前来领取书面的认定决定书，或者告知将通过邮寄方式送达。不过，单纯的电话通知后，一般还是会伴有书面通知送达。
需要注意的是，不同地区的劳动保障行政部门可能会根据当地的实际情况和工作流程，在通知方式上存在一定差异，但都会遵循合法、有效的原则确保受伤害职工能及时知晓工伤认定结果。
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来源：中国法院网-工伤认定下来怎么通知本人，工伤认定通过后会发通知给受伤者吗