一、工伤认定级别后工资怎么算
工伤认定级别后工资计算方式如下：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利。例如基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（针对不同伤残级别）
1. 一级至四级伤残的
- 保留劳动关系，退出工作岗位。
- 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 五级、六级伤残的
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
二、工伤认定级别和伤残等级区别
工伤认定级别和伤残等级存在以下区别：
1. 概念不同。工伤认定级别主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，是对伤害性质的判定。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，经认定属于工伤。而伤残等级是在认定为工伤的基础上，对工伤职工劳动能力受损程度的鉴定。
2. 目的不同。工伤认定是为了明确职工的伤害是否由工作引起，从而确定是否能享受工伤保险待遇。伤残等级评定则是为了确定工伤职工应享受的伤残待遇标准，比如一次性伤残补助金的发放金额就与伤残等级挂钩，伤残等级越高，补助金数额可能越高。
3. 鉴定标准和结果不同。工伤认定依据的是工伤认定的相关法规，结果为是工伤或者不是工伤。伤残等级评定依据专门的劳动能力鉴定标准，结果分为一到十级，一级伤残表示劳动能力丧失程度最高，十级相对最低。
三、工伤认定几年后还能做鉴定么
工伤认定后可以做劳动能力鉴定，但存在时间限制情况。
（一）一般情况
如果工伤认定已经作出，伤情相对稳定后就应当及时申请劳动能力鉴定。通常来说没有一个非常明确统一的多年期限后仍可随意进行鉴定的规定。因为随着时间推移，伤情可能发生变化，难以准确判断工伤当时所致伤害程度与劳动能力受损情况之间的关系。
（二）特殊情况
如果是多年后，职工旧伤复发且被确认为是工伤复发的，经过治疗后伤情相对稳定时，也可以申请劳动能力复查鉴定。不过这要求有证据表明是工伤旧伤复发等特殊情形，并且要遵循当地劳动能力鉴定机构的相关程序要求。
所以，工伤认定几年后是否能做鉴定不能一概而论，要依据具体情况判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定级别后工资怎么算的
●工伤级别鉴定后赔偿的工资怎么算
●工伤认定级数
●工伤等级认定后多久拿钱
●工伤定级后工资有无变化
●工伤认定后工资是多少
●工伤等级认定后还有什么程序
●工伤级别鉴定后赔偿的工资怎么算
●认定工伤工资标准应该以什么标准
●工伤认定级别标准及赔偿
●工伤认定级别和伤残等级区别是什么
●工伤认定级别和伤残等级区别在哪
●工伤认定级别和伤残等级区别大吗
●工伤认定和伤残鉴定等级
●工伤鉴定级别和伤残鉴定级别
●工伤认定和工伤评级
●工伤等级和伤残等级
●工伤认定等级划分
●工伤认定等级伤残表
●工伤鉴定等级和伤残等级一样吗
来源：临律-工伤认定几年后还能做鉴定么，工伤认定几年内有效