一、工伤认定一年后公司起诉
如果工伤认定一年后公司起诉，这可能存在多种情况。
（一）起诉的合理性方面
1. 若公司在之前工伤认定程序中未能充分行使权利，例如有新证据表明工伤认定存在事实认定错误或者程序违法等情形，公司有权起诉。例如，新发现受伤并非在工作场所因工作原因受伤，或者工伤认定部门存在违反法定程序作出认定的情况。
2. 但是如果公司没有合理依据，只是拖延时间，这种起诉可能不会得到法院支持。工伤认定结果在没有法定撤销事由的情况下是有效的。
（二）对劳动者的影响
1. 劳动者可能需要积极应对诉讼，保护自己已获得的工伤认定权益。劳动者要准备好相关证据，如工作记录、受伤就医记录、证人证言等，以证明工伤认定的正确性。
2. 如果公司的起诉导致劳动者的工伤保险待遇延迟支付等情况，劳动者可要求公司赔偿因诉讼造成的损失。例如，由于公司起诉，使得劳动者本应及时获得的伤残补助金延迟，劳动者可以主张这期间的利息等合理损失。
二、工伤认定一年后公司还能推翻吗
一般来说，工伤认定一年后公司想要推翻比较困难，但在特定情况下仍有可能。
如果存在以下情形：
1. 认定工伤所依据的关键证据存在伪造、变造等不合法情形。例如，职工提供虚假的证人证言或医疗证明等骗取工伤认定结论的，公司在发现证据问题后可以向作出工伤认定的部门反映情况，要求重新审查。
2. 工伤认定部门在作出认定时存在程序严重违法的情况。比如，未依法通知公司参与工伤认定程序，导致公司无法行使其权利进行举证、申辩等情况，这种情况下公司可以通过合法途径要求对工伤认定进行纠正。
不过，随着时间推移，证据的搜集和证明难度可能会增加。公司若要推翻原工伤认定，需要承担严格的举证责任，必须提供充分且合法有效的证据来支持其主张。
三、工伤认定一直拖着怎么办
如果工伤认定一直被拖着，可采取以下措施。
（一）了解拖延原因。向负责工伤认定的部门询问，是因为材料缺失、调查未完成还是其他原因导致拖延。如果是材料问题，尽快补齐所需材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）查看时间期限。根据相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。如果超出规定时间仍未作出决定，该部门可能存在行政不作为。
（三）向上级部门反映或提起行政复议、行政诉讼。如果确定存在行政不作为的情况，可以向上级社会保险行政部门或者本级人民政府反映情况，要求督促尽快作出工伤认定。也可以直接提起行政复议或者行政诉讼，要求社会保险行政部门履行工伤认定的法定职责。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定一年后公司起诉有效吗
●工伤认定一年后公司起诉怎么赔偿
●工伤一年之后起诉有效吗
●工伤1年后还能起诉单位赔偿吗
●发生工伤一年后可以起诉单位吗?
●工伤认定一年后还能申诉吗
●工伤认定一年后还能推翻吗
●工伤认定一年后公司起诉怎么赔偿
●工伤已过1年还能起诉吗
●工伤认定一年是否适用诉讼时效
●工伤认定一年后可以推翻么
●工伤认定一年后可以推翻么
●工伤认定一年后能不能申请赔偿
●工伤认定一年后是否还有效
●工伤认定一年后是否还有效
●工伤认定后超过一年咋办
●工伤认定后超过一年咋办
●工伤认定过了一年的时效,还能再申请吗?
●已经认定工伤是不是一年不会过期了
●工伤认定后一年多去鉴定可以吗
来源：中国法院网-工伤认定一直拖着怎么办，工伤认定迟迟下不来去哪投诉