一、工伤认定前的假期怎么算的
工伤认定前的假期计算方式如下：
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的确定，通常会参照医疗机构的诊断证明等相关材料。例如，医生根据受伤职工的伤势建议休息的时长等因素会被考虑进去。
（二）病假
1. 如果不符合停工留薪期的情形，职工受伤后休假可能按照病假处理。病假期间的工资计算通常按照公司的规章制度执行，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 公司的规章制度应当是合法合理且经过民主程序制定的，如果公司在病假工资支付等方面存在违反法律法规的行为，职工有权依法维护自己的权益。
二、工伤认定前的工资怎么发放的
在工伤认定前，工资的发放通常按照以下方式进行：
（一）正常出勤期间工资
如果员工是在正常出勤工作期间受伤，在工伤认定尚未作出之前，单位应按照员工正常出勤时的工资待遇进行发放。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等按照企业工资制度规定属于员工正常劳动报酬的部分。例如，员工每月工资由基本工资3000元加上绩效工资组成，在工伤认定前，这两部分工资都应正常发放。
（二）停工留薪期工资
如果员工受伤后需要暂停工作接受工伤医疗，这段期间被称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇就是员工受伤前正常工作时享有的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤认定前的假期怎么算时间
工伤认定前的假期时间计算需根据不同情况确定。
（一）停工留薪期
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在工伤认定之前这段期间，有可能处于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的时间确定往往依据医疗机构出具的意见。例如，医生根据受伤情况判断职工需要休息多久来进行治疗康复，这个休息时间在符合相关规定的情况下就可作为停工留薪期的时间参考。
（二）病假
1. 如果不符合停工留薪期的条件，在工伤认定前的休息时间可能按照病假计算。病假的计算依据企业的规章制度，通常会结合职工的工作年限以及病情等因素确定病假时长及病假工资的支付比例。
2. 一般来说，企业的规章制度会规定职工每年享有一定天数的病假，职工因工伤相关伤病在工伤认定前休假时，若适用病假规定，就按照此规定执行相关的请假流程和待遇计算。
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