一、公司不认可工伤认定怎么办
如果公司不认可工伤认定，可从以下几方面应对：
（一）了解公司不认可的原因
1. 公司可能存在对工伤认定标准理解有误的情况。例如，认为受伤情形不属于工作时间、工作地点因工作原因导致的伤害，但实际上可能存在特殊情形符合工伤认定标准。
2. 也有可能是公司出于减少成本等自身利益考量而故意不认可。
（二）职工的应对措施
1. 复查证据。职工自己要重新检查工伤认定过程中提交的证据，如劳动合同、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，确保证据充分且有效。如果存在证据不足的情况，可补充收集相关证据。
2. 行政复议或行政诉讼。如果职工认为工伤认定无误，而公司不认可只是无理取闹，职工无需过多担心。因为工伤认定是由劳动保障行政部门作出的，具有法律效力。如果公司没有合法依据而不认可，公司可以在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，但如果其主张得不到支持，仍需按照工伤认定结果执行相关责任。
二、公司不认工伤告人社局有用吗
公司不认工伤而起诉人社局是有用的。
如果公司对人社局作出的工伤认定结论不服，在法定期间内有权提起行政诉讼。在这种诉讼中，人社局需要就其作出工伤认定的合法性、合理性进行举证。
从人社局的角度来看，其作出工伤认定是依据相关的法律法规、事实证据等。例如，是否符合在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等工伤认定的基本要素。如果人社局在认定过程中严格遵循法定程序，证据确凿充分，那么其认定结果很可能会得到法院支持。但如果存在程序违法或者事实认定错误等情况，法院可能会要求人社局重新作出认定。
从公司角度，它提起诉讼可能是认为员工受伤不符合工伤认定标准，或者人社局认定程序存在问题。总之，这种诉讼是一种合法的争议解决途径，可以对工伤认定结果进行司法审查，以确定其合法性和公正性。
三、公司不认可人社局作出的工伤认定
如果公司不认可人社局作出的工伤认定，公司可以采取以下措施：
1. 行政复议。公司可以在规定的时间内向作出工伤认定的人社局的上级部门或者本级人民政府提出行政复议申请。在复议过程中，公司需要提供相应的证据来支持自己的观点，比如证明员工受伤并非在工作时间、工作场所或者因工作原因等相关证据。
2. 行政诉讼。如果公司对行政复议结果仍然不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。法院会对人社局作出工伤认定的依据、程序等进行全面审查。不过在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，以证明人社局的工伤认定存在错误。
同时，人社局作出工伤认定也是基于相关法律法规以及调查取证的结果。如果员工确实符合工伤认定的条件，即使公司提出异议，最终也很难改变工伤认定的结果。但如果人社局在工伤认定过程中确实存在程序违法或者事实认定错误等情况，公司的异议可能会被支持。
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