一、单位篮球赛受伤认定工伤赔偿
在单位组织的篮球赛中受伤能否认定为工伤及相应赔偿问题，需根据具体情况分析。
首先，若该篮球赛是单位组织的，且具有一定的工作相关性，比如为了增强团队凝聚力、促进员工之间的协作交流，从而有利于工作开展，这种情况下受伤有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，职工参加单位组织的活动受到伤害，可视同工作原因受到伤害。
若被认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。赔偿项目主要包括：医疗费用，按规定由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。
若单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关费用应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。职工应及时申请工伤认定，准备好相关材料，如赛事组织证明、受伤诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、工伤10级能办残疾证吗怎么办呢
工伤十级不一定能办理残疾证。残疾证是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，其评定标准与工伤的评定标准不同。残疾证的评定依据是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，主要考量肢体、智力、精神、视力、听力、言语等方面的残疾状况。而工伤十级主要是依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定，侧重于因工作原因导致的身体损伤对劳动能力的影响。
若要办理残疾证，可按以下步骤进行：
一是准备材料，如身份证、户口本等有效身份证件，以及相关的病历、诊断证明等医疗资料。
二是提出申请，向户籍所在地的县级残联或指定的办理机构提出办理残疾证的申请，填写申请表并提交准备好的材料。
三是进行评定，残联会安排指定的医疗机构或专业评定人员对申请人的残疾情况进行评定。
四是领取证件，经评定符合残疾标准的，残联会核发残疾证。
三、单位组织足球比赛受伤了算工伤吗
单位组织足球比赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该足球比赛属于单位组织的、具有一定强制性的活动，例如单位为了完成某项工作任务、提升团队凝聚力而组织，员工无法选择不参加，且在比赛中受伤，这种情况下通常可以认定为工伤。因为这可视为工作的一种延伸，员工是在执行单位安排的与工作相关的活动中受到伤害。
二是若足球比赛是单位组织的自愿参加的娱乐、健身活动，员工完全出于个人意愿参与，并非工作的组成部分或延伸，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，这种自愿参与的娱乐活动不符合工伤认定的条件。
总之，判断单位组织足球比赛受伤是否算工伤，关键在于该活动与工作的关联性以及是否具有一定的强制性。
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