一、工伤认定期间公司注销了怎么办
在工伤认定期间公司注销，可按以下情况处理：
一是若公司是经过合法清算后注销。一般来说，公司清算时应依法支付劳动者工伤待遇等费用。若未支付，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。因为清算组成员在清算过程中负有妥善处理公司债权债务的义务，若因故意或重大过失给债权人造成损失，应承担赔偿责任。
二是若公司未经合法清算即注销。这种情况下，公司股东、发起人或者出资人作为清算义务人，应承担相应责任。劳动者可将他们列为被告，主张工伤待遇赔偿。因为他们未履行清算义务，导致公司无法正常承担工伤赔偿责任，损害了劳动者的合法权益。
三是若公司注销后有承继其权利义务的主体，比如公司被合并、分立等，那么由承继主体承担工伤赔偿责任。总之，劳动者应积极收集相关证据，维护自身合法权益。
二、工伤一只眼睛赔了30万怎么办
对于工伤一只眼睛获得30万赔偿这一情况，需从多方面分析其合理性及后续事宜。
首先看赔偿依据，工伤赔偿通常依据劳动能力鉴定等级来确定。一只眼睛受伤，需看损伤程度对视力及眼部功能的影响，对应不同的伤残等级有相应赔偿标准。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有医疗费、停工留薪期工资等实际支出及损失的赔偿。
若认为30万赔偿合理，应与用人单位或相关责任方按照法定程序完成赔偿支付及相关手续办理，确保自身权益落实。
若觉得赔偿不合理，可能存在伤残等级评定不准确、赔偿项目遗漏或计算错误等问题。此时，可以申请重新进行劳动能力鉴定，核对赔偿项目及金额计算是否正确。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，争取应得的合理赔偿。
三、工伤认定需要用人单位同意吗
工伤认定不需要用人单位同意。具体分析如下：
从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
也就是说，即便用人单位不同意申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织依然有权在规定期限内自行申请。社会保险行政部门会根据具体事实和相关证据，依法作出是否认定为工伤的决定，而不是取决于用人单位的态度。
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来源：临律-工伤认定需要用人单位同意吗，工伤认定需要伤者到吗