一、工伤期间工资是全额发放吗合法吗
工伤期间职工的工资一般应全额发放，这是合法且符合法律规定的。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”通常理解为应按职工正常出勤时的工资标准全额发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过，需要注意的是，原工资福利待遇不变并不意味着职工可以额外获取不合理的收入。如果职工在工伤前存在加班等特殊情况导致工资异常增加，一般以正常工作时间的工资收入作为计算标准。同时，用人单位需按照规定为工伤职工缴纳各项社会保险费，若用人单位未依法支付工伤期间工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤认定上下班时间证明模版
以下是一份工伤认定上下班时间证明的模板，供你参考：
# 《上下班时间证明》
尊敬的[受理工伤认定的部门名称]：
我单位员工[员工姓名]，性别[员工性别]，身份证号码为[员工身份证号码]，在我单位[具体部门]担任[具体职务]。
该员工在我单位的正常上下班时间如下：
上班时间：[具体上班时间，例如：周一至周五，上午08：30
三、非上班时间在公司受伤算工伤吗
非上班时间在公司受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若因工作原因。比如职工为完成单位紧急交办的任务，在非上班时间回到公司加班，在此期间受伤，通常应认定为工伤。因为这种情况符合工伤认定中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。
二是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。例如，职工下班后，在公司收拾工作工具、整理工作资料等收尾工作时受伤，也可能被认定为工伤。
三是若非因工作原因。如职工下班后在公司与同事嬉戏打闹受伤，或者因个人处理私人事务受伤等，一般不能认定为工伤，因为不符合工伤认定的相关条件。
总之，判断非上班时间在公司受伤是否算工伤，关键在于是否因工作原因或从事与工作相关的活动，具体还需结合实际情况，并由劳动保障行政部门进行认定。
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