一、老板不给报工伤如何办
若老板不给报工伤，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是自行申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是收集相关证据。如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作记录等，以证明伤害是在工作过程中发生的，为工伤认定提供有力支持。
三是若因老板不报工伤导致劳动者权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理费用。
二、工伤坚定完后多久收到赔偿
工伤鉴定完成后，获得赔偿的时间并无固定标准，通常受多种因素影响：
一是工伤保险机构的处理效率。若单位为职工缴纳了工伤保险，工伤保险机构在收到工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料后，一般会在规定时间内进行审核。若材料齐全、事实清楚，可能在数月内完成审核并支付赔偿。但若存在争议或需进一步核实情况，时间可能会延长。
二是用人单位的配合程度。若单位对工伤认定及赔偿无异议且积极配合，赔偿流程会相对顺畅。若单位存在争议，可能会通过行政复议、行政诉讼等途径解决纠纷，这将大大延长赔偿时间，可能长达数年。
三是双方协商情况。部分工伤赔偿可由双方协商解决，若协商顺利，职工能较快获得赔偿；若协商不成，需通过仲裁、诉讼等法律程序，赔偿时间也会相应延长。
三、工伤认定书5个月没下来
工伤认定一般有法定的期限，若工伤认定书5个月还没下来，可能存在多种原因。
其一，申请材料可能存在问题。比如提交的材料不完整、不符合法定形式等，劳动保障行政部门会要求补充或修正材料，这可能导致认定时间延长。
其二，案件情况较为复杂。若工伤认定涉及多方争议、事实不清等复杂情形，劳动保障行政部门需要进行进一步调查核实，这也会使得认定时间超出正常范围。
其三，行政部门工作效率等客观因素。虽然有法定的认定期限，但不排除因部门工作安排、人员变动等原因影响了认定进度。
面对这种情况，建议你先主动与劳动保障行政部门沟通，了解具体原因。若因材料问题，按要求及时补充完善；若是其他不合理的延误，可向上级主管部门反映情况，督促其尽快完成认定工作，以保障自身合法权益，使后续的工伤赔偿等事宜能顺利进行。
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来源：中国法院网-工伤认定书5个月没下来，工伤认定书四个月了,还没下来