一、单位工伤认定后如何安排
单位工伤认定后，一般有以下安排：
（一）医疗救治相关安排
1. 确保受伤职工得到妥善的医疗救治。按照医疗机构的建议，为职工安排必要的治疗、康复疗程。承担工伤保险范围内的医疗费用支付责任，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 根据职工的伤势情况，可能需要调整工作岗位或工作内容。如果职工伤势较轻，在康复期间可安排其从事一些轻便、力所能及的工作；若伤势较重，在职工停工留薪期内，应允许职工休息，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）待遇支付方面
1. 按照规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 若经劳动能力鉴定，职工存在伤残等级的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相应的工伤保险待遇。例如，职工被鉴定为一级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
3. 对于需要护理的职工，要依据评定的护理等级，支付相应的护理费。
二、单位工伤认定程序怎样走
单位进行工伤认定程序如下：
（一）申请时间
单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理工伤认定申请后，社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，15日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、单位工伤认定申请流程
单位进行工伤认定申请，流程如下：
（一）申请时间
1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申请途径
1. 单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交上述材料后，社会保险行政部门会对材料进行审核。如果材料不完整，社会保险行政部门会要求单位补充材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的单位和职工或者其近亲属。
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