一、驾驶员车祸自己全责能算工伤吗
一般情况下，驾驶员在车祸中自己负全责不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，认定工伤的关键条件之一是职工在交通事故中承担非主要责任。
在驾驶员负全责的车祸中，不符合上述工伤认定的法定条件。因为其对事故的发生负有全部责任，表明事故是由其自身的过错行为导致的，而非遭受外部的意外侵害。
不过，也存在特殊情形。比如驾驶员是在执行单位安排的工作任务过程中发生车祸且负全责，若单位的工作安排存在明显不合理，如强令驾驶员超时、超载、超速行驶等，导致驾驶员疲劳、无法正常应对路况而发生事故，这种情况下可能需要根据具体情况分析单位是否应承担相应责任，但通常也难以直接认定为工伤。
二、上班期间出车祸全责算工伤吗怎么赔偿
上班期间出车祸且负全责的情况，一般不算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。所以负全责不符合工伤认定条件。
关于赔偿问题，主要是按照交通事故的相关赔偿规则来处理：
一是责任方赔偿。由事故全责方承担对受害者造成的人身损害和财产损失赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。如果造成伤残，还需支付伤残赔偿金等。
二是保险赔偿。如果车辆投保了交强险和商业险，那么在保险责任范围内，由保险公司承担相应赔偿责任，不足部分再由全责方补充赔偿。
三是若职工因该事故产生医疗费用等，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，可按规定从基本医疗保险基金中支付。
三、交通事故工伤认定对企业有什么影响吗
交通事故工伤认定对企业可能存在多方面影响：
从成本角度来看，若员工交通事故被认定为工伤，企业需承担相应赔偿责任。一方面，需支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，该期间工资待遇不变，这会增加企业的人力成本支出。另一方面，可能还需支付一次性伤残就业补助金等费用，具体数额根据伤残等级而定。
从管理方面，工伤认定可能影响企业的生产经营秩序。员工因工伤需要休息治疗，可能导致岗位空缺，影响工作效率和进度，企业需临时调配人员填补空缺，增加管理难度和成本。
不过，若企业依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，可减轻企业负担。同时，积极处理工伤认定和赔偿事宜，保障员工权益，有助于维护企业良好形象，增强员工凝聚力和忠诚度，从长远看对企业发展有利。
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