一、工作时间晕倒算工伤吗
工作时间晕倒是否算工伤，需视具体情况判断。
一般而言，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度体力劳动中因过度劳累、工作环境存在有毒有害因素等致使晕倒，通常可认定为工伤。
若晕倒被诊断为突发疾病，依据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着单纯晕倒但未出现死亡等上述特定情形，一般不能直接认定为工伤。
此外，若晕倒与工作没有直接关联，像自身患有基础疾病且并非因工作诱发，只是恰好发作而晕倒，这种情况通常难以认定为工伤。
劳动者工作时间晕倒后，用人单位应及时送医救治。劳动者或其近亲属认为属于工伤的，可在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据调查核实情况依法作出认定结论 。
二、受工伤的员工可以辞退吗
一般情况下，受工伤的员工在法定情形未出现时，用人单位不得辞退。具体分析如下：
其一，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不能辞退员工，因为员工因工伤需要暂停工作接受治疗，这是其应有的权益保障。
其二，若工伤员工被鉴定为伤残等级，根据相关规定，大部分情形下用人单位也不能随意辞退。比如员工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需支付相应待遇；鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位支付相应补助金，但用人单位不得在法定情形外主动辞退。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除劳动合同的情形，用人单位可以依法辞退。
三、上班低血糖晕倒算工伤吗
上班时低血糖晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若低血糖晕倒与工作原因有直接关联。比如，因工作强度极大、任务繁重且持续时间长，劳动者身体过度疲劳，又未得到合理饮食补充，进而引发低血糖晕倒。这种情况下，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，可认定为工伤。
二是若低血糖晕倒与工作无关，而是自身潜在疾病等个人身体原因导致。例如，劳动者本身患有糖尿病等疾病，未规律服药或进食，在上班时突发低血糖晕倒。此时，一般不属于工伤范畴，因为并非因工作原因受伤。
工伤认定需综合多方面因素考量，相关部门会依据具体事实、证据以及法律规定作出判断。若劳动者认为自己的晕倒情况符合工伤条件，可按规定申请工伤认定。
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