一、工伤认定后怎么办工伤证
在工伤认定后，办理工伤证通常可按以下步骤进行：
一是准备相关材料。一般需要工伤认定决定书、本人身份证复印件、诊断证明、病历等医疗资料，具体要求可向当地相关部门咨询确认，确保材料准备齐全且符合规定。
二是提交申请。携带准备好的材料前往当地负责工伤管理的部门，如社会保险行政部门或其指定的机构，填写工伤证申请表格，如实填写个人信息、工伤相关情况等内容，并将表格连同材料一并提交。
三是审核与制证。相关部门收到申请及材料后，会对提交的信息和材料进行审核。审核通过后，会制作工伤证。
四是领取工伤证。根据通知要求，在规定时间前往指定地点领取工伤证。部分地区也可能支持通过邮寄等方式送达。
需注意，不同地区在办理工伤证的具体流程和要求上可能存在差异，建议提前向当地相关部门详细了解，以便顺利完成办理。
二、猝死工伤认定司法解释
猝死是否认定为工伤，需依据具体情形判断，相关要点如下：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病”，通常是指各类内在疾病突然发作，而非外力等其他因素导致。“48小时”的起算时间，一般以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
需要注意的是，对于“48小时”的规定，是出于及时固定证据、科学认定的考量。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，超过48小时后死亡的，一般不能认定为视同工伤的情形。
同时，若职工虽在工作时间和工作岗位发病，但并非因工作原因导致的疾病发作，比如自身潜在的基础性疾病突发，且不符合上述视同工伤条件的，也难以认定为工伤。
此外，若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，还需结合具体事实和证据综合判断是否符合工伤认定条件。
三、公司收到工伤认定书后
公司收到工伤认定书后，有以下几方面需要关注和处理：
一是确认工伤认定结果。仔细核对认定书中关于工伤情形、受伤员工信息、受伤时间、地点等内容是否准确无误。若对认定结果存在异议，比如认为员工受伤不属于工伤范畴，可在规定期限内依法申请行政复议或提起行政诉讼，注意要准备好充分的证据材料以支持自身观点。
二是安排员工后续治疗与康复。积极配合受伤员工进行必要的治疗，确保其能得到及时有效的医疗救治。若需要进行康复训练等，也应妥善安排。
三是考虑工伤保险待遇相关事宜。若公司已为员工缴纳工伤保险，需按照工伤保险的规定和流程，协助员工办理相关待遇申领手续。若未缴纳工伤保险，则需由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付相应费用，避免引发劳动纠纷。
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