一、上班打球骨折算工伤吗
上班期间打球骨折一般不算工伤。判断是否属于工伤，需依据相关法律规定及具体情形来确定。
从工伤认定的一般原则来看，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而上班期间打球，通常并非是为了完成工作任务或履行工作职责，不属于因工作原因受到的伤害。
具体而言，若打球是单位组织的集体活动，且该活动与工作有一定关联，比如是为了增强员工身体素质、提高工作效率等，同时也是在单位的安排和管理下进行的，这种情况下有可能被认定为工伤。因为可以视为工作的一种延伸或辅助行为。
但如果是员工在上班时间私自打球，纯粹出于个人娱乐、锻炼目的，与工作没有直接或间接的联系，那么就不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
二、非工伤用人单位如何赔付
在非工伤的情况下，用人单位的赔付责任需根据具体情形确定：
一是在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，按非因工死亡待遇处理。一般由用人单位支付丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金、供养直系亲属生活困难补助费等。丧葬补助费通常为一定月数的当地上年度社会月平均工资；一次性抚恤金或救济金也有相应标准，比如按本企业职工平均工资一定月数发放；供养直系亲属生活困难补助费则按当地规定执行。
二是员工自身原因受伤等普通非工伤情形，用人单位通常不承担赔偿责任。但若用人单位存在过错，比如未提供必要安全保障条件等导致员工受伤，需根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。具体赔付标准应参照民事侵权赔偿相关法律规定及当地实际情况确定。
三、在公司打球受伤算工伤吗
在公司打球受伤一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，依据《工伤保险条例》相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才属于工伤范畴。
具体分析如下：
其一，打球并非正常工作内容。工作原因是认定工伤的核心要素之一，在公司打球通常是职工的个人娱乐、锻炼行为，与工作任务的完成没有直接关联。
其二，打球受伤不符合工作时间和工作场所用于工作的要求。虽然是在公司场地，但并非是在从事与工作相关的活动。除非有特殊情况，例如公司组织打球活动是作为团队建设，且明确要求职工参加，职工在参与过程中受伤，有可能被认定为工伤，因为此时可视为工作的一种延伸。但一般的自发打球行为，很难被认定为工伤。
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来源：头条-在公司打球受伤算工伤吗，在公司打篮球可以认定为工伤吗