一、工伤认定后被单位辞退
如果在工伤认定后被单位辞退，这是一种违反法律规定的行为。
（一）单位行为的违法性
1. 根据相关法律规定，职工在工伤期间或被认定为工伤后，单位不得随意解除劳动合同。工伤职工处于特殊的保护期内，单位辞退的行为侵犯了职工的合法权益。
2. 单位这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同，这需要承担相应的法律后果。
（二）职工的维权途径
1. 职工可以要求单位恢复劳动关系。因为单位的辞退行为不合法，职工有权回到原岗位继续工作。
2. 如果职工不想恢复劳动关系，可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
3. 职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、工伤认定后7天了还没给通知
工伤认定后7天未收到通知，这可能存在多种情况。
一方面，工伤认定机构可能由于工作流程、案件积压等原因导致通知延迟发出。一般来说，工伤认定的处理需要遵循一定的程序和时间规定，但在实际操作中可能会出现一些不可预见的耽搁。
另一方面，可能存在通知送达方面的问题，例如联系信息不准确导致无法顺利送达。
如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1. 主动联系工伤认定机构，查询认定结果及通知未送达的原因。可以通过拨打机构办公电话或者前往办公地点进行询问。
2. 确认自己提供的联系方式是否准确无误，如有变更及时告知工伤认定机构，以确保能够及时收到通知。
3. 保存好与工伤认定相关的所有证据材料，以备后续可能需要查询或者进一步处理相关事宜时使用。
三、工伤认定后不服多少时间内复议
工伤认定后如果不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议。
需要注意以下几点：
1. 这个60日的起算时间是从收到工伤认定决定书的当日开始计算。
2. 在申请行政复议时，要按照规定的程序和要求进行，一般需要向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级机关提出复议申请。
3. 申请复议时，应当提供相应的证据和材料以支持自己的主张，例如能够证明工伤认定存在错误的事实依据等。
4. 如果超过60日没有申请行政复议，可能会丧失通过行政复议途径解决工伤认定争议的权利，但不排除可以通过其他法律途径如行政诉讼等方式处理相关争议的可能，不过行政诉讼也有其法定的时效要求等相关规定。
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来源：中国法院网-工伤认定后不服多少时间内复议，对工伤认定结果不服,可以申请重新认定么