一、矿上工伤怎么赔偿
矿上工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。
（一）工伤认定
1. 职工在矿上工作期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这需要用人单位或者职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，以证明伤害与工作相关。
（二）劳动能力鉴定
认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，这对赔偿数额的确定至关重要。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：根据伤残等级不同，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴等；（五）六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
4. 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级确定。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都由用人单位支付。
二、工伤十四条赔偿上有多少
工伤认定第十四条规定的是应当认定为工伤的情形，而非直接规定赔偿数额。
认定为工伤后，赔偿项目及数额会因多种因素而有所不同。
1. 医疗费，按照实际发生的医疗费用由工伤保险基金支付，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金，如果构成伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依次递减。
4. 还有护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，这些项目的计算也分别有各自的依据，如当地的工资标准、伤残等级、是否解除劳动关系等因素都会影响最终的赔偿数额。
三、上班因自己失误受伤算工伤吗
上班时因自己失误受伤可能算工伤。
工伤认定遵循无过错原则。只要符合以下情形通常可认定为工伤：一是在工作时间内；二是在工作场所内；三是因为工作原因受到事故伤害。自己失误并不必然排除工伤认定。例如，工人在操作机器时因自己操作不当受伤，但只要是在工作的正常流程范围内，在工作时间和工作场所发生的，依然有很大可能被认定为工伤。
然而，如果是故意违反公司规定的操作流程，并且这种故意违规行为与伤害结果存在直接因果关系，这种情况下可能会影响工伤的认定。不过最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行判定。
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