一、工伤认定是在缴费前吗
工伤认定与缴费时间没有必然的先后顺序为缴费前进行工伤认定或者缴费后进行工伤认定的情况。
（一）工伤认定的依据
工伤认定主要依据职工是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形，重点在于伤害发生的事实与工作的关联性，而非缴费情况。
（二）缴费与工伤认定的关系
1. 缴费是用人单位履行工伤保险义务的表现。正常情况下，用人单位应按时缴纳工伤保险费。若未缴费，但职工发生符合工伤认定情形的伤害，不影响工伤认定本身。不过，未缴费可能会影响后续工伤保险待遇的支付。
2. 如果工伤认定结果确定为工伤，已缴费的，工伤保险基金按规定支付相应待遇；未缴费的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤认定是谁赔偿
工伤认定后的赔偿主体需根据具体情况确定：
（一）用人单位赔偿
1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤认定后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但仍有部分项目由用人单位负责赔偿。例如，停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2. 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在工伤认定后，所有符合工伤保险待遇项目和标准的费用都由用人单位承担。
（二）工伤保险基金赔偿
在用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等费用。
三、工伤认定是怎么一个流程
工伤认定流程如下：
（一）申请时间
1. 单位申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定部门审核
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，要求申请人补充材料。
（四）调查核实
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（五）作出认定决定
一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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