一、工伤认定前提
工伤认定需满足以下前提：
（一）劳动关系的存在
1. 劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系是工伤认定的基础。这包括签订正式劳动合同的情况，也涵盖事实劳动关系，例如劳动者在用人单位工作，接受用人单位的管理、指挥，用人单位支付劳动报酬等情形。
2. 对于特殊的劳动关系，如劳务派遣，也需要明确派遣单位与用工单位的责任关系，一般由派遣单位承担工伤保险责任，但也有法律规定用工单位的相应补充责任情况。
（二）工作时间、工作场所和工作原因
1. 工作时间包括正常的上下班时间、加班时间、单位组织的活动时间等。
2. 工作场所不仅指职工日常的工作岗位地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，例如单位的卫生间、楼梯间、为工作外出的路途等。
3. 工作原因则强调职工所受伤害是由于履行工作职责所引发的，如在操作机器设备过程中受伤、因执行工作任务遭受暴力伤害等。
（三）事故伤害符合法定情形
伤害需符合《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤或者视同工伤的具体情形，例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤等。
二、工伤认定前私自转院怎么办手续
如果在工伤认定前私自转院，需要按照以下步骤办理相关手续。
（一）情况说明
1. 向原就医医院说明转院原因。比如原医院无法提供必要的检查设备或特殊治疗手段等合理情况，最好能获取原医院相关书面意见，证明转院的必要性。
2. 及时通知用人单位。告知单位转院的事实、转院的医院名称、转院时间等详细信息，这有助于用人单位在后续工伤认定及相关理赔流程中提供准确信息。
（二）新医院的手续
1. 在新医院按正常就医流程挂号、就诊，并确保保存好所有的病历、诊断证明、检查报告等就医资料。这些资料在工伤认定时是非常关键的证据。
2. 向新医院说明是工伤情况，可能需要按照医院的规定办理相关的工伤登记等手续，方便后续费用结算等事项。
虽然是私自转院，但如果转院后的治疗与工伤相关且合理，在补办相关手续并作出合理说明的情况下，一般不会影响工伤认定和后续的工伤赔偿等事宜。但如果是不合理的转院，例如转院是为了寻求更高级别的疗养而非必要治疗等情况，可能会面临工伤认定部门或工伤保险机构的质疑。
三、工伤认定前提条件
工伤认定有以下前提条件：
（一）主体要求
1. 职工必须与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的基本主体关系要求，例如职工在企业正常工作，接受企业的管理并由企业支付工资等情形。
2. 特殊情况下，用人单位非法使用童工造成童工伤亡的，该单位需向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，这种情况也在工伤相关的保障范围内。
（二）伤害情形要求
1. 职工受到的伤害是在工作时间内发生的。工作时间包括法定工作时间以及加班加点时间等。例如在正常上班的8小时内受伤。
2. 伤害发生在工作场所内。工作场所包括职工日常工作的场所，也包括因工作需要前往的其他相关场所。如业务员外出拜访客户的途中属于工作场所的合理延伸范围。
3. 伤害是因工作原因造成的。这是工伤认定的核心要素，如职工在操作机器过程中因机器故障受伤，就是典型的因工作原因受伤。
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来源：中国法院网-工伤认定前提条件，工伤认定的前提