一、工伤认定后单位不续聘怎么办呢
如果工伤认定后单位不续聘，这可能涉及到单位的违法解除劳动关系行为。
（一）法律保护方面
员工遭受工伤后依法享有相应权益。工伤认定表明员工所受伤害属于工伤范畴，在员工工伤治疗期间或者康复期间，单位不能随意解除劳动合同。如果劳动合同期满，在工伤职工的停工留薪期内，单位也不得终止劳动合同。若职工经劳动能力鉴定伤残等级为1 - 4级，单位应保留劳动关系，退出工作岗位；伤残等级为5 - 6级，单位不能轻易解除劳动关系；伤残等级为7 - 10级，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（二）应对措施
1. 与单位协商，明确指出单位的行为可能违反法律规定，要求单位继续履行劳动合同或者给予合理补偿。
2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复劳动关系并补发工资等；也可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
3. 若对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
二、工伤认定后单位不认可怎么办
如果工伤认定后单位不认可，可从以下方面解决。
（一）复查程序方面
1. 单位有权在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。如果单位认为工伤认定的结果不符合事实或者法律规定，可在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的行政部门的上级行政机关或本级人民政府申请行政复议，或者在6个月内向作出工伤认定的行政部门所在地的基层人民法院提起行政诉讼。
2. 若单位在规定期限内未申请复议或提起诉讼，工伤认定结果生效，单位应当按照认定结果承担相应责任。
（二）员工权益维护方面
1. 员工可凭借生效的工伤认定结果，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。若单位拒绝，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。
2. 在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同等以证明自己的主张。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。若单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
三、工伤认定后单位承担责任有哪些内容
工伤认定后单位承担的责任主要有以下方面：
（一）医疗费用方面
单位需要承担工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的部分医疗费用。在一些情况下，如果工伤保险基金支付存在不足或者有特殊规定时，单位需补足相应费用。
（二）停工留薪期相关责任
1. 工资福利待遇不变。在职工停工留薪期间，单位应按照职工受伤前的工资福利待遇标准，按时足额发放工资。
2. 护理责任。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，单位应当负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。
（三）伤残相关责任
如果职工经鉴定构成伤残，单位需要按照规定协助职工领取一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付），并且在职工解除或终止劳动合同时，依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
（四）其他责任
单位有义务为职工提供必要的康复辅助器具等合理支持，以帮助职工恢复劳动能力；同时，还应按照法律法规要求，为职工提供适合的工作岗位安排，不得歧视工伤职工。
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来源：中国法院网-工伤认定后单位承担责任有哪些内容，工伤认定后用人单位需要赔偿哪部分