一、工伤认定后单位起诉人社局还要人证吗
在单位起诉人社局的工伤认定案件中，是否需要人证要视具体情况而定。
（一）从证据的完整性角度看
1. 如果工伤认定所依据的事实存在争议部分，且人证能够对关键事实起到证明作用，例如事故发生时的目击证人能够清楚陈述受伤的经过是在工作场所、工作时间因工作原因导致的，那么人证是非常重要的。即使之前工伤认定时有人证，在诉讼阶段，若单位对人证所证事实有异议或者提出新的观点，人证仍可能需要出庭接受质证等进一步的司法程序。
2. 若工伤认定事实清楚，证据确凿充分，比如有完整的书面材料如劳动合同、事故现场的监控视频等足以证明工伤情况，人证可能不是必需的。
（二）从诉讼策略角度看
单位为了推翻工伤认定，可能会寻找有利于自己的人证，来证明受伤职工并非是在工作相关的情形下受伤。而人社局为了维持工伤认定结果，也可能会重新梳理已有的人证或者寻找新的人证来巩固自己的认定结论。
二、工伤认定后单位起诉人社局必须要等六个月嘛
不是。单位对工伤认定结论不服起诉人社局没有必须等待六个月的要求。
根据相关法律规定，单位如果对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向复议机关申请行政复议，或者在6个月内向人民法院提起行政诉讼。这里的6个月是单位可以提起诉讼的最长时效期间，而不是必须等待的期限。单位只要满足起诉的法定条件，比如有明确的被告（人社局）、具体的诉讼请求和事实根据、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖等，就可以在收到工伤认定决定书后的适当时间提起诉讼，无需等待六个月。
三、工伤认定后单位起诉人社局会通知本人吗
在工伤认定后单位起诉人社局的情况下，通常会通知本人。
从行政诉讼的程序角度看，当单位作为原告起诉人社局时，法院受理案件后，会按照诉讼程序要求通知相关当事人。你作为与工伤认定结果有直接利害关系的一方，属于应当被通知的对象。这是为了保障你的诉讼权利，使你能够参与到诉讼程序中，例如你可能有权利提供证据、发表意见等。
另外，从实际意义上讲，你在工伤认定过程中是重要的一方，单位对人社局的起诉可能会影响到你最终的权益获得情况。所以通知你参加诉讼，能让整个案件的事实更加清晰，各方的权益和责任能得到更公正的判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后对方不服起诉人社局,作为第三方做什么
●工伤认定下来后公司提起诉讼
●工伤认定下来老板向法院起诉
●单位起诉工伤认定结果
●过来工伤认定时间、法院起诉还能胜诉吗
●认定工伤后,用人单位提起行政诉讼
●工伤打官司需要证人吗
●工伤认定下来后公司提起诉讼
●工伤认定申请,社保局还要调查本人吗
●工伤认定后起诉时间限制吗
●工伤认定后企业起诉
●工伤认定后起诉时间限制吗
●过来工伤认定时间、法院起诉还能胜诉吗
●工伤认定起诉到法院需要什么材料
●工伤认定后对方不服起诉人社局,作为第三方做什么
●工伤认定后公司不赔钱起诉得多久
●单位起诉工伤认定结果
●工伤认定 起诉
●工伤后起诉时间是多长
●工伤认定后起诉赔偿时效
来源：临律-工伤认定后单位起诉人社局会通知本人吗，过来工伤认定时间、法院起诉还能胜诉吗