一、工伤认定后单位承担责任有哪些
工伤认定后，单位承担的责任主要包括：
1. 支付停工留薪期内的工资福利待遇。此期间，员工原工资福利待遇不变。
2. 为员工提供必要的医疗条件和护理。
3. 若员工评定伤残等级，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
4. 承担员工工伤治疗期间的护理费，若单位未派人护理。
5. 配合员工进行工伤康复治疗。
6. 按照规定缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，单位在工伤认定后应积极履行相应责任，保障工伤员工的合法权益。
二、工伤认定后赔偿款怎么拿
工伤认定后，赔偿款的获取通常遵循以下步骤：首先，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。然后，根据伤残等级计算具体的赔偿数额。
一般来说，赔偿款包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果您解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿款的支付方式，多数由工伤保险基金支付部分款项，用人单位支付另一部分。您需要向用人单位提交相关的赔偿申请和证明材料，用人单位会协助办理工伤保险基金的赔付。如果用人单位拒绝支付应承担的部分，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、工伤认定后单位拒绝赔偿
工伤认定后单位拒绝赔偿，您可通过以下途径维权：首先，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序。仲裁时，需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实和伤残程度。
若对仲裁裁决不服，您有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。
同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其督促单位履行赔偿义务。
在整个过程中，注意保留与工伤相关的各类证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，这将对您的诉求起到关键的支持作用。
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来源：临律-工伤认定后单位拒绝赔偿，认定工伤后公司拒不赔偿怎么办