一、工伤要钱最有效的方法
在工伤后索要赔偿款最有效的方法如下：
（一）及时进行工伤认定
1. 这是索要工伤赔偿的基础。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这将确定伤残等级等情况，直接影响赔偿金额。
（三）协商或仲裁诉讼
1. 与用人单位协商。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位积极配合且双方能达成一致，这是较为高效的方式。
2. 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据以支持自己的诉求。
二、工伤赔偿分年龄段吗
工伤赔偿一般不分年龄段。
（一）工伤赔偿主要依据是工伤认定和劳动能力鉴定结果。只要职工被认定为工伤，且经过鉴定确定了伤残等级等情况，就按照国家规定的工伤保险待遇标准进行赔偿。
（二）赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对不同伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算和支付主要取决于工伤的具体情况，如工伤的严重程度、工资水平等，而非年龄因素。
（三）不过在某些特殊情况下，例如达到法定退休年龄且办理退休手续后又遭受工伤的情况，处理方式会有所不同。但这不是基于年龄进行赔偿区分，而是因为劳动关系状态等法律规定的特殊情形导致在赔偿主体、赔偿项目等方面存在差别。总体而言，正常工伤赔偿不分年龄段。
三、工伤认定下来后,赔偿金额多久到账
工伤认定下来后，赔偿金额到账时间并没有一个固定的统一标准。
（一）如果是由工伤保险基金支付赔偿。一般来说，在提交齐全且符合要求的理赔资料后，自受理申请之日起60日内支付到位。不过，如果遇到一些特殊情况，例如需要进一步调查核实材料真实性、存在争议等，这个期限可能会延长，但延长时间一般不超过30日。
（二）若是由用人单位支付赔偿。这取决于用人单位的处理效率和态度。如果用人单位积极配合，可能在双方就赔偿数额达成一致后的较短时间内支付，可能数周内就能到账。但如果用人单位拖延或者对赔偿数额存在异议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，那时间就会大大延长，可能数月甚至数年才能最终确定赔偿金额并到账。
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