一、工伤认定赔偿后原单位停交怎么办
如果在工伤认定赔偿后原单位停交社保等费用，可参考以下内容。
（一）工伤保险相关情况
1. 若工伤认定及赔偿流程已经完成，从工伤保险待遇角度，已经确定的赔偿一般不会因单位停交而受影响。已获得的诸如一次性伤残补助金等赔偿已确定归属受伤职工。
2. 但如果涉及后续可能的费用，如旧伤复发需要继续治疗的费用等，单位停交工伤保险可能会产生问题。因为有些地区规定后续治疗费用需工伤保险持续参保状态下才更易于报销。
（二）劳动关系存续期间的权益
1. 如果仍处于与原单位的劳动关系存续期间，单位停交社保属于违反劳动法律法规的行为。职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保费用，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。
2. 职工也可以依据劳动合同等证据提起劳动仲裁，要求单位履行其缴纳社保的法定义务，同时可要求单位承担因停交社保可能对自己造成的潜在损失，例如无法正常享受医保报销范围内的工伤后续治疗费用的损失等。
二、工伤认定赔偿程序
工伤认定赔偿程序如下：
（一）工伤认定
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿计算与领取
1. 根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，计算相应的赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
2. 用人单位为职工缴纳了工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿费用由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工伤认定赔偿金额
工伤认定后的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）医疗费
按照实际发生的医疗费用进行赔偿，以医院出具的正规票据为准，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，不同等级有相应的一次性伤残补助金标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些都和伤残等级相关。
总之，工伤赔偿金额要综合各项因素，依据工伤保险条例等法律法规进行准确计算。
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