一、不构成等级的工伤赔偿标准
工伤即使不构成伤残等级，也可依法获得一定赔偿。
（一）医疗费方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（四）护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，工伤职工可以要求单位支付护理费。
（五）交通食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
二、不给做工伤认定怎么办
如果遇到不给做工伤认定的情况，可以从以下方面着手解决：
（一）了解原因
1. 首先查看是否是自身材料不齐全导致的。比如缺少劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证明材料等。如果是材料问题，尽快补齐材料重新申请。
2. 可能存在认定部门对事故是否属于工伤存在争议。例如对于事故发生是否在工作时间、工作场所且因工作原因等存在疑问。
（二）解决途径
1. 与认定部门沟通。向其详细解释事故情况，提供更多辅助证明材料来消除疑问。如果是对相关政策理解有偏差，可以要求其进行详细解释并按照正确要求重新审核。
2. 若与认定部门沟通无果，可以向上级主管部门反映情况，请求上级部门对下级部门的不作为或者错误判断进行监督纠正。
3. 如果是因为劳动关系存在争议导致不能做工伤认定，可以先通过劳动仲裁确定劳动关系后，再申请工伤认定。
三、不构成伤残等级算工伤吗
是否构成工伤与是否达到伤残等级没有必然联系。
只要符合工伤认定的情形就属于工伤。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。
即使没有达到伤残等级，只要经认定属于工伤范畴，职工仍然可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等相关待遇。
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