一、工伤没有合同老板不承认怎么办
如果工伤但没有合同且老板不承认，可从以下几方面处理：
（一）搜集证据
1. 寻找能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以从侧面反映出与老板存在雇佣关系。
2. 收集工伤发生过程的证据，例如事故现场的证人、医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明工伤事实的发生。
（二）申请劳动仲裁
1. 即便没有劳动合同，依据收集的证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。一旦劳动关系得到确认，就可以进行工伤认定等后续程序。
2. 在仲裁时要准确陈述事实，合理提供证据，按照仲裁机构的要求和程序进行操作。
（三）工伤认定与索赔
1. 劳动关系确认后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定提交相关材料，劳动保障行政部门会根据情况作出工伤认定结论。
2. 认定为工伤后，可依据工伤鉴定结果向老板要求相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果老板拒绝赔偿，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式解决。
二、工伤没有构成伤残赔什么
工伤未构成伤残等级的，主要赔偿项目包括以下几方面：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、工伤没有合同怎么工伤认定
在没有合同的情况下进行工伤认定，可按以下步骤进行。
（一）证明劳动关系存在
1. 工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
4. 考勤记录。
5. 其他劳动者的证言等。
（二）进行工伤认定申请
1. 准备材料。除了证明劳动关系的材料外，还需要准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、工伤认定申请表等材料。
2. 申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
3. 认定部门。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
之后社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核认定，以确定是否属于工伤。
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