一、上班发生工伤有钱赔吗
上班发生工伤是有钱赔的。
如果被认定为工伤，会有以下几方面的赔偿。一是医疗费用赔偿，工伤保险会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。二是停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴，如果工伤造成职工伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。四是一次性伤残补助金，不同的伤残等级有不同的支付标准。五是如果职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
不过，要获得赔偿，首先需要进行工伤认定，按照规定的程序提交相关材料，经劳动保障行政部门认定为工伤后，才能依法享受相应的工伤保险待遇。
二、上班第二天就受伤算不算工伤
上班第二天受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间内受伤。比如在正常的上班时间段，包括按照单位安排进行的加班时间等。二是在工作场所内受伤。工作场所包括职工日常工作所在的地点，以及与工作相关的合理延伸区域，例如为了工作需要前往的其他办公区域、仓库等。三是因工作原因受伤。如在从事与工作任务相关的操作、活动过程中受伤，包括使用工作设备、遵循工作流程时发生意外等。
只要符合这些要素，即便入职第二天，也可被认定为工伤。但是如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，则不能认定为工伤。
三、上班发生交通意外算工伤吗
上班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在正常通勤的必经之路，遭遇交通事故且被认定为次要责任或者无责任的情况。
但如果是本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，一般不能认定为工伤。此外，如果不是在合理的上班路线上，例如绕路去办私事然后发生交通事故，也不符合工伤认定条件。
总之，是否认定为工伤需要综合多方面因素考量，包括事故责任划分、路线合理性等。
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