一、下班的路上出了事故算不算工伤
下班路上出事故是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个要点：其一，是在下班合理的路途之中；其二，事故责任方面，不是本人主要责任。例如，下班途中正常骑行被闯红灯的机动车撞到，这种情况下如果自己不是主要责任，就符合工伤认定条件。
但是，如果是因为自己的主要过错导致事故发生，如自己酒驾发生交通事故，或者是从事与下班回家无关的事情过程中出事故，比如下班后先去娱乐场所玩耍途中出事故，这种情况通常不能认定为工伤。
二、下班被车撞了算工伤吗
下班被车撞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，这种情况通常算工伤。例如，在正常下班路线上，被闯红灯的车辆撞伤，自己无闯红灯等主要过错行为，那就符合工伤认定条件。
但如果存在以下情况则不算工伤：一是在下班途中自己负主要责任或者全部责任发生交通事故；二是下班途中不是正常的合理路线，比如故意绕路去办私事过程中被车撞；三是虽然发生交通事故但不属于受到机动车事故伤害，例如被自行车撞伤等不符合规定的情形。
发生这种情况后，如果认为可能构成工伤，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、就医记录等，以便进行工伤认定申请。
三、下班的路上发生疾病算工伤吗员工年龄69
一般情况下，69岁的员工下班路上发生疾病不算工伤。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。通常认定工伤有严格的条件限制。
对于正常的工伤认定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。而在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才有可能认定为工伤，但这里是因疾病发作，不符合交通事故等意外事故伤害的情形。
此外，69岁已达到法定退休年龄，与单位之间一般属于劳务关系而非劳动关系，劳务关系在认定工伤方面与劳动关系的标准也存在差异，基于劳务关系在下班途中突发疾病难以认定为工伤。
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