一、工伤认定书单位不给员工目的是什么
单位不给员工工伤认定书可能有以下目的：
（一）逃避责任
1. 工伤认定后，单位需承担相应的工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不给员工工伤认定书，可能是想拖延或避免支付这些费用。
2. 若存在安全管理漏洞等导致工伤的问题，单位可能担心工伤事件公开化后受到监管部门的处罚，如行政处罚等，所以扣住工伤认定书。
（二）误导员工
1. 让员工对自身是否属于工伤产生疑惑，可能导致员工错过一些法定的维权时效，例如后续的劳动能力鉴定申请时间或者对工伤赔偿提起仲裁或诉讼的时效。
2. 使员工无法依据工伤认定书顺利进行工伤保险待遇的申报等程序，进而在后续与单位的协商中处于不利地位。
这种做法是不符合法律规定的，员工有权向单位索要工伤认定书，若单位拒不提供，员工可以向作出工伤认定的劳动部门反映，要求重新出具认定书副本或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤认定书出来怎么申请赔偿
工伤认定书出来后，申请赔偿主要有以下步骤：
（一）劳动能力鉴定
1. 在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需填写劳动能力鉴定申请表，并提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、检查检验报告等完整病历材料、被鉴定人身份证复印件等相关材料。
2. 劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。
（二）协商赔偿
1. 依据劳动能力鉴定结论，计算出应得的赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等（根据伤残等级确定）。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若双方能达成一致意见，可以签订赔偿协议。
（三）申请劳动仲裁（若协商不成）
1. 准备好仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。
2. 向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。
三、工伤认定书单位拖着不给
如果单位拖着不给工伤认定书，你可以采取以下措施。
（一）与单位协商沟通。明确告知单位，工伤认定书属于员工应知晓的重要文件，单位无权扣押。以理性平和的态度要求单位尽快将认定书交予你。
（二）向劳动部门反映。如果协商不成，可以向作出工伤认定的劳动部门反映情况。劳动部门有权监督单位遵守相关规定，要求单位履行交付工伤认定书的义务。
（三）申请劳动仲裁。这是比较有效的手段。在仲裁申请中明确指出单位扣押工伤认定书的行为违反相关规定，要求单位交出认定书，并可要求对因单位扣押行为给你造成的损失进行赔偿，比如因无法及时获得认定书而延误的工伤待遇申请等相关损失。
（四）提起诉讼。若仲裁仍不能解决问题，可以向法院提起诉讼。要求单位交付工伤认定书，并可要求单位承担因其扣押行为给你带来的不利法律后果。总之，你有多种途径维护自己的合法权益。
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来源：临律-工伤认定书单位拖着不给，单位给申请的工伤认定书,不给员工怎么办?