一、工伤断了脚趾怎么赔偿
工伤断了脚趾的赔偿需按以下步骤进行：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定时限内自行提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，待伤情稳定，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。断脚趾一般可能构成不同等级伤残，等级不同赔偿标准有别。
最后，根据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目通常包括：
1.医疗费用：实报实销，包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费等。
2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，单位按原工资福利待遇支付工资。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。具体赔偿事宜建议咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二、工伤定残根据什么赔多少钱
工伤定残后的赔偿金额依据多方面因素确定。
首先是伤残等级，这是赔偿的关键依据，共分为一至十级，等级不同赔偿标准有别。
其次，赔偿项目众多。一次性伤残补助金，按伤残等级确定具体数额，比如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其具体标准由各省级人民政府规定，一般与当地经济发展水平等相关。
再者，停工留薪期工资福利待遇不变，期间按正常出勤发放工资。生活护理费则根据生活自理障碍程度，以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
此外，医疗费实报实销，包括诊疗费、药费等合理费用；辅助器具费按照国家规定的标准支付。
总之，工伤定残后的赔偿金额需综合伤残等级、赔偿项目、本人工资、当地政策等多种因素计算得出，不同情况赔偿数额差异较大。
三、工伤多处骨折赔偿标准一览表
工伤多处骨折赔偿没有固定的一览表，赔偿需依据具体情况确定。一般涉及以下几个方面：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗期间的挂号费、治疗费、药费、住院费等，以医疗机构出具的票据为准。
2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定结论确定。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算，如九级伤残为9个月的本人工资。
5.伤残津贴：仅适用于1-6级伤残职工，按月发放，标准不一。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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