一、工地不报工伤怎么举报
如果工地不报工伤，可以通过以下方式举报：
（一）向劳动保障行政部门举报
1. 准备材料。需要收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及能证明工伤事实的材料，如医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
2. 前往当地劳动保障行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。将准备好的材料提交给相关工作人员，并说明工地不报工伤的情况，要求劳动保障行政部门依法进行调查处理。
（二）向工会组织反映
1. 联系本单位的工会组织。如果本单位有工会，可以将工伤不报的情况告知工会，工会有责任维护职工的合法权益，会督促企业履行申报工伤的义务。
2. 也可以向上级工会组织反映。如果本单位工会未能有效解决问题，可以向当地的总工会反映情况，总工会会采取相应措施促使企业正确对待工伤申报事宜。
二、工地300一天工伤后怎么算工资
工伤期间工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 在工伤治疗期间存在停工留薪期，这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。既然你在工地日工资是300元，那么在停工留薪期内，每天仍应按照300元计算工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残后的工资
1. 如果经过治疗后评定了伤残等级，从评定伤残等级后停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如伤残津贴等相关待遇，具体根据伤残等级不同而有不同的计算方式。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资不再按照停工留薪期的标准计算，而是依据伤残评定结果等相关规定确定工资待遇。
三、工地不给工伤认定怎么办
如果工地不给进行工伤认定，你可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等能证明存在劳动关系和工伤事实的材料。
2. 确定申请时间。一般来说，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 向统筹地区社会保险行政部门提出申请并按要求提交材料，社会保险行政部门会对申请进行审查并作出认定结果。
（二）劳动仲裁
如果是因为与工地存在劳动关系争议导致工地不进行工伤认定，可以先提起劳动仲裁确定劳动关系。在劳动关系确定之后，再申请工伤认定。
（三）寻求工会帮助
工会有维护职工合法权益的职责，可以向工会反映情况，由工会出面与工地协商解决工伤认定相关事宜或者给予相关的指导和帮助。
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来源：头条-工地不给工伤认定怎么办，工地不给报工伤怎么办