一、工伤八级骨折怎么赔偿
工伤八级骨折的赔偿包括以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在解除或者终止劳动合同时支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述本该由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位支付。
二、既有工伤又有侵权怎么赔偿
在存在既有工伤又有侵权的情况下，赔偿按以下方式处理：
（一）工伤赔偿方面
1. 工伤保险待遇。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销（符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）等。
2. 伤残鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定相应的伤残等级补偿标准。
（二）侵权赔偿方面
侵权人需对因其侵权行为给受害人造成的损害承担赔偿责任。这包括直接损失如医疗费用（以实际发生为依据）、误工费（受害人因受伤无法工作而减少的收入）、护理费（根据护理需求确定）等，还可能包括精神损害抚慰金（在造成严重精神损害时）等间接损失。
在实际操作中，工伤赔偿与侵权赔偿有部分重合之处，如医疗费用。对于重合部分，有些地区遵循补充赔偿原则，即先由侵权人赔偿，工伤保险在侵权人赔偿不足的部分进行补充；有些地区则允许受害人同时获得双重赔偿。
三、未工伤认定怎么赔偿
如果未进行工伤认定，赔偿情况较为复杂。
（一）双方协商
1. 若劳动者与用人单位愿意协商解决赔偿问题，可根据实际的伤害情况、医疗费用、误工损失等因素确定赔偿数额。例如，用人单位可能会承担劳动者因受伤产生的医疗费用、按一定标准支付误工期间的工资等。
2. 但是这种协商赔偿的前提是双方对伤害情况、责任划分等有一定的共识，并且用人单位有积极解决问题的态度。
（二）侵权损害赔偿途径
1. 如果劳动者的受伤是由第三人侵权造成的，且无法认定工伤，劳动者可以向侵权人主张侵权损害赔偿。这包括赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成残疾）、精神损害抚慰金等相关费用。
2. 此时需要劳动者提供证据证明侵权人的侵权行为、自身的损害结果以及两者之间的因果关系等。
不过，在有条件进行工伤认定的情况下，尽量先进行工伤认定，因为工伤认定后的赔偿更有保障且有明确的法定标准。
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来源：中国法院网-未工伤认定怎么赔偿，未工伤认定能劳动仲裁吗