一、申请工伤认定的时效
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、申请工伤认定的时候算什么假
申请工伤认定期间的请假性质需要分情况来看：
（一）如果是在正常工作时间内去申请工伤认定，这属于因公外出办理与工作相关的事务。因为工伤认定是为了确定员工是否因工作遭受伤害，这一行为是为了保障员工自身基于工作产生的合法权益，所以应视为正常的工作活动，而不是请假。
（二）如果是利用自己的休息时间去申请工伤认定，这种情况不存在请假的说法。
（三）但如果是因为受伤需要去医疗机构开具相关证明以便进行工伤认定，这种由于受伤就医所产生的离岗时间，在符合工伤情形下，应按照工伤医疗期对待。工伤医疗期是员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间员工可享受相应的工伤待遇，例如工资福利待遇不变等。
三、申请工伤认定的主体
工伤认定的申请主体主要有以下几类：
1. 用人单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 工伤职工或者其近亲属。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 工会组织。工会组织在一定情况下也可作为工伤认定的申请主体，为工伤职工权益发声并申请工伤认定。
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