一、公司不配合工伤赔偿怎么办
如果公司不配合工伤赔偿，可以采取以下措施。
（一）收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，用以证明劳动关系的存在、工伤事故的发生以及伤害的程度等关键事实。
（二）进行工伤认定申请。如果公司拒绝提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（四）协商赔偿。拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜，如果公司依旧不配合，可以申请劳动仲裁。
（五）提起劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇给予赔偿。仲裁裁决生效后，公司如果还不履行，可向法院申请强制执行。
二、公司不赔工伤款怎么办
如果公司不赔付工伤款，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
可以先与公司进行协商，明确指出这是法定的工伤赔偿责任，要求公司按照工伤保险待遇的相关规定支付相应款项。协商过程中，应准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，以增强说服力。
（二）劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同等）、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
（三）诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正判决。
此外，在整个过程中，可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
三、公司不配合做工伤认定可以报警吗
公司不配合做工伤认定，一般不需要报警。因为工伤认定属于劳动保障行政部门的职责范畴，不属于公安机关的管辖范围。
在这种情况下，职工本人或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
如果劳动关系不明确，例如没有签订劳动合同，职工可以先通过劳动仲裁确定劳动关系，然后再申请工伤认定。总之，虽然公司不配合做工伤认定，但职工仍有多种途径维护自己的权益。
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