一、工伤认定后公司怎么赔
工伤认定后公司的赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
公司需要承担工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残津贴等（若有伤残情况）
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴等相关待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用将由公司承担。
公司赔偿应依据相关工伤保险法规进行，以保障工伤职工的合法权益。
二、工伤认定后公司如何赔偿
工伤认定后，公司的赔偿通常涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿
公司需支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有医疗费用都应由公司承担。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇按月支付给职工工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理，在停工留薪期内由公司负责护理。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，公司需按照规定支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残待遇
若职工因工伤被鉴定为伤残等级的，根据不同等级，公司需要支付一次性伤残就业补助金等相应待遇。若公司缴纳了工伤保险，部分伤残待遇由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的则由公司承担所有费用。
三、工伤认定后过了两年还有效吗
工伤认定后一般是有效的，但涉及到不同方面的时效情况有所不同。
（一）工伤待遇索赔时效
1. 如果是与用人单位就工伤赔偿等事项产生争议，劳动仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以工伤认定后过了两年，如果是刚发现用人单位拒绝赔偿等侵权行为未超过一年，依然可以申请劳动仲裁主张工伤待遇赔偿。
2. 对于工伤职工与社会保险经办机构之间的待遇支付争议，一般也受时效限制，在符合相关法定情形下需及时主张权利。
（二）工伤认定结果的效力
工伤认定结果作出后，如果没有法定的事由（如通过行政复议或行政诉讼被撤销等），其认定结果本身是一直有效的。它是确定职工是否属于工伤的依据，在后续涉及工伤待遇、伤残评定等诸多环节都是基础性的证据。
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