一、工伤认定是麻烦事吗
工伤认定有一定的程序要求，但不能简单地说它是麻烦事。
一方面，工伤认定需要符合法定的条件。要确定职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形。这需要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，证据收集可能需要花费一定精力。
另一方面，认定的流程有明确规定。职工所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请，如果单位不申请，职工本人或者其近亲属也可以提出申请。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，作出认定决定。只要按规定准备材料、遵循流程，通常是可以顺利完成工伤认定的。
所以，对于熟悉法律规定和程序、证据齐全的情况，工伤认定可能比较顺利；反之，若缺乏证据或者不了解流程，可能就会觉得比较麻烦。
二、工伤认定是单位去还是个人申请
工伤认定既可以由单位申请，也可以由个人申请。
（一）单位申请
1. 单位申请的义务：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 单位不申请的后果：如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）个人申请
1. 个人申请的时机：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤认定是哪个部门
工伤认定由社会保险行政部门负责。
具体来说，在用人单位参加工伤保险的情况下，统筹地区社会保险行政部门负责工伤认定工作。一般来说，是当地的人力资源和社会保障局。
进行工伤认定时，需要用人单位或者职工一方按照规定提交相关的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，作出工伤认定的决定。
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