一、工伤认定书拿到以后应该做什么
拿到工伤认定书后可进行以下操作：
1. 进行劳动能力鉴定。工伤认定只是确定了是否属于工伤，而劳动能力鉴定能确定伤残等级、护理依赖程度等，这是计算赔偿数额的重要依据。需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提供相关材料，如工伤认定书、病历资料等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，确定应得的赔偿项目与数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，主动与用人单位沟通协商赔偿问题。
3. 申请劳动仲裁。若与用人单位协商不成，可以持工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照法律规定给予赔偿。
4. 对仲裁结果不服可起诉。若对仲裁裁决不服，在法定期间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工伤认定书拿到了多久做劳动鉴定
一般来说，拿到工伤认定书之后，伤情相对稳定或者停工留薪期满就可以申请劳动能力鉴定。
具体而言，如果伤情比较轻微，例如一些小的外伤，可能在工伤认定作出后较短时间内，比如一两个月，伤情稳定不再发展就可以进行劳动能力鉴定。但如果是较为严重的伤情，像骨折或者器官损伤等，需要等到经过一段时间的治疗和恢复，身体机能基本稳定不再有明显变化时才能进行鉴定。
通常没有一个固定的精确到多少天的时间限制，主要依据伤情稳定这一标准，不过不同地区可能在实际操作中有一些细微差别，所以建议及时与当地的劳动能力鉴定委员会联系沟通，按照其要求准备材料并确定合适的鉴定时间。
三、工伤认定书上刻了协议有效吗
工伤认定书上刻写协议是否有效需要分情况来看。
（一）如果协议内容符合法律法规规定且是双方真实意思表示，在工伤认定书上刻写只是一种记载形式，可能是有效的。例如，双方就工伤赔偿的具体金额、支付方式、后续复查费用承担等达成合理协议，这种情况下协议可能有效。
（二）然而存在一些情况会导致协议无效。
1. 违反法律法规强制性规定。比如协议中约定的赔偿金额远低于法定标准，损害了劳动者应得权益，这种协议无效。
2. 如果存在欺诈、胁迫等手段使一方违背真实意愿签订协议，即便刻写在工伤认定书上也是无效的。
3. 协议内容如果显失公平，例如用人单位利用劳动者的弱势地位签订不合理协议，协议也可能被认定为无效。
所以不能单纯依据是刻写在工伤认定书上就判定协议有效，要综合协议内容、签订的情况等多方面因素判断。
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来源：临律-工伤认定书上刻了协议有效吗，工伤协议书签字了还能追加补偿吗