一、报了工伤还用请病假吗
报了工伤后是否需要请病假，分以下情况：
（一）医疗期内不需要请病假
1. 工伤认定之后有一个停工留薪期，这期间职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间相当于法定的休息治疗期，不需要像普通生病那样请病假。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）超过医疗期视情况而定
1. 如果在停工留薪期满后仍需治疗，职工不能正常工作的，可能需要按照单位的请假流程请病假。此时的请假流程和病假待遇就需要遵循单位的规章制度以及相关法律法规中关于病假的规定。
2. 但如果经过治疗后已经康复，能正常工作就不存在请病假的问题，可以正常返岗工作。
二、报了工伤公司不报销怎么办
如果报了工伤但公司不报销，你可以采取以下措施：
（一）自行申请工伤认定与劳动能力鉴定
1. 工伤认定：准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故发生相关证据等材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况，确定是否属于工伤。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定结果出来且伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，可以申请劳动能力鉴定。这将确定伤残等级等情况，为后续索赔提供依据。
（二）通过法律途径解决
1. 协商调解：可以与公司再次进行协商，也可以请求工会组织或者第三方调解组织介入调解，争取让公司履行报销等相关义务。
2. 劳动仲裁：如果协商调解不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司按照工伤保险待遇进行报销和赔偿。在仲裁过程中，要提供充分的证据来支持自己的诉求。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、报了工伤没做工伤认定
如果报了工伤但没做工伤认定，这是一个比较复杂的情况。
（一）未进行工伤认定的影响
1. 无法确定工伤待遇：工伤认定是确定职工是否属于工伤的法定程序。没有工伤认定，职工难以获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇都无法明确和获取。
2. 劳动关系中的权益受损：对于后续可能涉及的劳动关系调整，如解除劳动合同等相关权益保障方面，没有工伤认定结论，职工处于非常不利的地位。
（二）补救措施
1. 尽快申请：应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般来说用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 准备材料：需要准备如劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料，以确保工伤认定申请顺利进行。
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来源：头条-报了工伤没做工伤认定，工伤没做认定,后期可以打官司吗