一、因为工伤辞职需要提前吗
工伤职工辞职是否需要提前，分以下情况：
（一）如果仍处于工伤治疗期间，一般不建议辞职。因为在工伤治疗期间，职工依法享有停工留薪期等权益，单位需支付工资福利待遇等，此时辞职可能会损害自身权益，而且这种情况下也无需提前通知单位辞职，因为治疗和康复是首要任务。
（二）如果工伤已经治疗结束且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，想要解除劳动关系的，根据相关法律规定，需要提前通知单位。不过，这种情况下职工可以获得相应的工伤待遇赔偿，包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）等。如果解除劳动关系是因为工伤导致的劳动能力受限等原因，职工还可能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿。
所以，是否提前辞职以及能否辞职需要结合工伤的具体情况来判断。
二、因为工伤不能上班正常发工资吗
职工因工伤不能上班期间，工资正常发放。
工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应按照正常出勤时的工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工正常工作时每月工资是5000元，包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在工伤停工留薪期内，单位仍应按照每月5000元发放工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、饮酒未醉工伤算工伤吗
一般情况下，饮酒后即使未醉发生工伤是否认定为工伤需要分情况看待。
如果职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使饮酒未醉，但饮酒行为本身违反了单位的规章制度或者相关法律法规禁止性规定，比如严禁酒后作业的规定，这种情况下通常不会被认定为工伤。因为工伤认定强调工作行为的合法性和合规性，职工违反规定饮酒后作业增加了工作风险，自身存在过错。
然而，如果职工饮酒与工作本身有一定联系，例如工作应酬需要少量饮酒，并且没有违反单位关于应酬饮酒的合理规定，在这种情况下发生工伤，有可能会被认定为工伤。但这也需要综合各种证据，如同事证言、工作安排情况等来判定。总之，工伤认定机构会根据具体的事实、证据以及相关法律法规来作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-饮酒未醉工伤算工伤吗，醉酒不能认定工伤吗