一、工伤协议是不是一定要写
工伤协议并非一定要写，但在某些情况下，签订工伤协议有其必要性和积极意义。
从法律层面看，若劳动者与用人单位就工伤相关事宜能够协商一致，比如工伤赔偿的具体金额、支付方式、期限等，签订工伤协议可以明确双方的权利和义务，避免后续可能产生的纠纷。当双方按照协议履行各自责任时，能使工伤赔偿等事项有序进行，保障劳动者及时获得应有的补偿，用人单位也能清晰知晓自身责任范围。
然而，如果劳动者与用人单位对工伤认定、赔偿标准等存在较大争议，无法达成一致意见，此时强行签订协议可能会损害一方的合法权益。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法定程序来解决纠纷，由相关部门或机构依据事实和法律作出公正裁决。
总之，是否签订工伤协议应根据具体情况而定，关键是要确保双方的合法权益都能得到充分保障。
二、如何申请工伤伤残鉴定流程
申请工伤伤残鉴定，一般有以下流程：
一是确认工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三是等待鉴定结果。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，根据相关标准进行鉴定，并作出鉴定结论。对鉴定结论不服的，可在规定期限内申请再次鉴定。
三、工伤认定通知书最晚几天拿
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意的是，作出工伤认定决定后，还涉及送达问题。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位。
在一些特殊情况下，经社会保险行政部门负责人批准，工伤认定决定作出的时间可以适当延长，但延长的时间不得超过30日。所以综合来看，从申请到拿到工伤认定通知书，正常情况下不超过80日（60日认定决定时间加20日送达时间），特殊情况最长可能不超过110日（90日认定决定时间加20日送达时间）。
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来源：中国法院网-工伤认定通知书最晚几天拿，工伤认定通知书送达的规定