一、工伤能申请独生子女补助吗
工伤与独生子女补助是两个不同范畴的待遇，一般情况下工伤不能申请独生子女补助。
工伤待遇是基于劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，依法应享受的医疗救治、经济补偿等一系列保障。其主要目的是补偿劳动者因工伤所遭受的身体损害和经济损失，相关待遇包括工伤医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级来确定。
而独生子女补助是国家对响应计划生育政策的家庭给予的奖励和照顾，通常与家庭生育情况相关，如在退休时给予一定金额的一次性奖励，或者在子女成长过程中提供教育等方面的优惠政策等。其享受条件主要取决于是否符合独生子女家庭的认定标准。
综上，工伤待遇和独生子女补助适用不同的政策规定，不存在因工伤而申请独生子女补助的关联性。
二、工伤是保险公司赔吗
工伤赔偿涉及多个主体，并非单纯由保险公司赔偿，具体情况如下：
一是工伤保险基金赔付。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等，从工伤保险基金中支付，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。
二是用人单位赔付。用人单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三是商业保险赔付。部分用人单位可能还为职工购买了商业保险，职工发生工伤时，在符合商业保险合同约定的情况下，可从商业保险公司获得相应赔偿，但这与工伤保险赔偿并不冲突。
三、在工地上受小伤算工伤吗
在工地上受小伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
其一，若劳动者与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便只是小伤，一般也应认定为工伤。例如，工人在操作建筑工具时不小心擦伤手指，这种因正常工作行为导致的小伤属于工伤范畴。
其二，在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样算工伤。比如，工人在上班前准备施工材料时受了小伤。
其三，若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的小伤，也可认定为工伤。
不过，若劳动者是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工地上受小伤，则不能认定为工伤。
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