一、左外踝骨折工伤怎么算
左外踝骨折工伤的计算涉及多个方面，具体如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。左外踝骨折一般会依据恢复情况评定伤残等级。
三是赔偿计算。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。比如，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照相应月数的本人工资计算。具体赔偿数额需结合伤残等级、本人工资等因素确定。
二、工伤强制执行后果严重吗
工伤强制执行的后果因不同主体而有所不同。
对于用人单位而言，后果较为严重。一方面，用人单位的财产可能会被依法查封、扣押、冻结。法院有权直接划扣其银行账户内的资金，用于支付工伤职工应得的赔偿款项。若账户资金不足，还可能对其名下的车辆、房产等固定资产进行拍卖、变卖以清偿债务。另一方面，用人单位可能会被纳入失信被执行人名单，其商业信誉将受到极大损害，在经营活动中可能会受到诸多限制，例如限制贷款、限制参与招投标等，影响企业的正常运营和发展。
对于工伤职工来说，强制执行是保障其合法权益的有效途径。通过强制执行，能确保职工及时获得应有的工伤赔偿，用于治疗伤病、维持生活等。若用人单位积极履行赔偿义务，配合强制执行，可避免更严重的不利后果；若拒绝执行，将面临法律的严厉制裁。
三、员工轻微脚扭到算工伤吗
员工轻微脚扭到是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工是在工作过程中，因履行工作职责，比如搬运货物时不小心扭到脚，这种情况通常应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在上班前准备工作设备时扭到脚，或者下班后清理工作现场时扭到脚，也可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若员工在正常工作中，因他人原因导致扭脚，且该情况与履行工作职责相关，也算工伤。
但如果员工是在工作时间和工作场所内，因自身原因，如嬉戏打闹等与工作无关的行为导致脚扭到，一般不能认定为工伤。具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和规定作出判断。
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来源：临律-员工轻微脚扭到算工伤吗，员工扭伤脚怎么赔偿