一、单位没有交工伤保险赔偿标准
若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，相关赔偿责任由该用人单位承担。赔偿标准主要包括以下几方面：
一是医疗费用，包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇，若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。例如一级伤残为27个月本人工资。此外，还有可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇，若职工因工伤死亡，其近亲属可从单位获得丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等赔偿。总之，单位未交工伤保险不影响职工依法获得相应赔偿。
二、8级工伤大概可以赔付多少钱工伤赔偿由哪个部门负责
8级工伤的赔付金额需结合多方面因素计算，主要赔偿项目及大致标准如下：
三、上班期间无证驾驶出车祸算工伤吗
上班期间无证驾驶出车祸，一般情况下不能认定为工伤。具体分析如下：
其一，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但在上班期间无证驾驶本身属于违反交通法规的行为，存在重大过错。
其二，无证驾驶是法律明确禁止的行为，违反了治安管理等相关规定。当职工因自身违反法律规定的行为导致交通事故发生时，其行为不符合工伤认定中关于“合理合法”的基本要求。如果将这种因自身严重违法违规行为导致的伤害认定为工伤，不仅违背了工伤保险制度的设立初衷，也不利于引导职工遵守法律法规。
其三，认定工伤需综合考虑多种因素，在这种无证驾驶出车祸的情形下，由于职工自身的违法过错行为是事故发生的重要原因，所以通常不能被认定为工伤。
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来源：头条-上班期间无证驾驶出车祸算工伤吗，上班路上无证驾驶被撞了算不算工伤