一、工伤仲裁申请要提供哪些材料
申请工伤仲裁一般需要提供以下材料：
1. 劳动仲裁申请书：需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，明确表达自身诉求。
2. 身份证明：申请人需提供本人身份证复印件，若委托代理人参加仲裁，还需提交授权委托书及代理人身份证明。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于证实双方存在劳动关系。
4. 工伤认定决定书：这是认定工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
5. 劳动能力鉴定结论：涉及伤残等级等情况，以确定相应赔偿标准。
6. 医疗诊断证明及相关费用票据：包括病历、检查报告、医疗费发票等，用于计算医疗费用及确定停工留薪期等。
7. 其他材料：根据具体案件情况，可能还需提供其他与工伤及赔偿相关的证据材料，如证人证言等。
准备好上述材料后，按照仲裁机构的要求提交申请，以维护自身合法权益。
二、员工申请工伤仲裁需要哪些证据
员工申请工伤仲裁，需准备多类关键证据：
一是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确认劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录及考勤记录由用人单位负举证责任。
二是工伤认定相关证据，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书，证明受伤事实及病情。
三是其他支持材料，如事故现场的证人证言，能对事故发生经过进行佐证；相关的交通票据、住宿发票等，若因工伤处理产生了额外的交通、住宿费用，这些票据可作为赔偿依据。
员工应妥善收集并整理这些证据，以在工伤仲裁中有效维护自身合法权益。
三、工地上走路脚扭伤了算工伤吗
在工地上走路脚扭伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是若在工作时间、工作场所内，因工作原因需要在工地行走，比如前往材料堆放处领取工作所需材料，在行走过程中脚扭伤，这种情况通常可认定为工伤。因为符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，比如在上班前准备工作工具，前往工具存放处途中脚扭伤，也可能被认定为工伤。
三是若只是在工地上非因工作原因，比如在休息时间单纯在工地闲逛时脚扭伤，一般不能认定为工伤。
总之，认定工伤需综合考虑多方面因素，要结合具体的工作场景、工作任务以及受伤时的实际情况等，由相关部门按照工伤认定的标准和程序进行判定。
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来源：头条-工地上走路脚扭伤了算工伤吗，在工地上脚扭伤了怎么赔偿